Wie es funktioniert
1
Anforderungen definieren
2
Potenzielle Kandidaten identifizieren
3
Interviews & Vorauswahl
4
Kandidaten vorstellen & Einstellungsprozess unterstützen
Ideale Kunden
- Unternehmen mit Personalengpässen
- Industrie-, Technik-, Verteidigungs- und Sicherheitssektoren
- International tätige Unternehmen
Unsere Vorteile
- Schnellere Einstellungen
- Zugang zu globalen Talenten
- Strukturierter Prozess
- Ein zentraler Ansprechpartner
Talentquellen
- HRS Recruiting: Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Polen
- Indien: Ausbau eines skalierbaren, wachsenden Talentpools
Lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf sprechen
Kurzes Einführungsgespräch und/oder Meeting
Identifikation offener Stellen
Verständnis der Qualifikationsanforderungen
Erste Kandidatenvorschläge innerhalb weniger Wochen
Olaf Weihe
Projektmanager & Coordinator, Head of Communication